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解读:巫山“激励干部担当作为 提升群众满意度”十大行动(一)
发布时间: 2021-09-10  来源: 巫山网
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为推动高质量发展创造高品质生活

让人民群众满意

我县开展了

“激励干部担当作为 提升群众满意度”

的十大行动

一起来看看对十大行动之一:

抓选人用人促素质提升解读吧

主要内容:

坚持党管干部原则,坚持好干部标准,严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把想干事、能干事、干成事的干部选出来、用出来、管出来、带出来,通过换届换出心齐、气顺、劲足、实干的好气象。坚持老中青结合,加强培养选拔优秀年轻干部。坚持“选人、用人、育人、引人、留人”多措并举,推动干部人才队伍能力的专业化、交流的常态化、培养的系统化、管理的合理化,不断提升干部队伍整体素质。健全完善党员干部正向激励机制,推动全县干部队伍争先创优、比学赶超。


主要措施:

重点从选人、用人、育人、引人、留人五个方面,实现干部队伍整体素质大提升,为巫山“十四五”高质量发展提供坚强组织保障。


选人:围绕选什么样的人、怎么样选人,真正把好干部选出来。
用人围绕怎么用、如何发挥作用,真正把选出的好干部使用起来,实现人岗相适,增强整体效能。
育人:围绕怎么样训、效果好抓干部教育培育成长。
引人:围绕全县经济社会发展需要,每年引进一批本科以上人才,坚持刚性进、柔性引、服务好,实现巫山人才近悦远来。

留人:围绕“留得住、干得好”,从感情、事业、待遇、制度四个方面用力,让人才在巫山有归属感。



县委组织部表示,具体实施中:


要选准人,从日常表现中看,从急难险重中察,从座谈交流中听,从干部群众中评,精准“扫描”出干部群众公认的好干部。
要用能人,把综合素质好、统筹驾驭能力强的干部,敢于逗硬、敢于担当的干部,专业技术、能力过硬的干部,年纪轻、知识型的干部,年富力强、善于破题的干部用好。
要育好人,通过开办主体班、专题班和外出考察等方式抓好政治理论、业务技能培训;通过实践锻炼,提高实战能力;通过全员教育培训,提升贯彻执行力。
要引能人,聚焦专业性技术人才,前沿性行业领军人物,加大引进力度。

要留住人,为人才服好务,用感情留人、事业留人、待遇留人、制度留人。

记者 卢先庆


责任编辑:陈久玲

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